我院拟采购医院等级云评审系统。现开展公开论证，本次论证主要对采购项目技术要求部分，从科学性、严谨性、合理性、完整性、简洁性、公平性、指引性等方面进行公开论证。欢迎各厂家（总代）参加并提出宝贵意见。
一、项目内容：
等级医院云评审系统
项目预算：15万元
二：资格要求
1、等级医院云评审系统方案及报价单。
2、代理商需提供原厂家授权书。
3、法定代表人身份证明书或法人授权委托书、身份证的原件及复印件加盖单位公章。
4.营业执照或复印件加盖公章。
三、采购内容
根据2022版等级医院评价标准体系分为三部分内容，第一部分属于前置条款，非计分内容，但决定着医院是否能够参与评价的资格；第二部分数据指标条款，属于客观评价部分，在整体千分值的评价体系中，依据数据进行打分的分值，要求不得低于总分的60%，即不得低于600分，占据主要评分内容；第三部分现场检查条款，也就是主观评价内容，这部分内容不得高于40%，也就是不得高于400分的设定。新标准的制定给了我们很明确的信息，等级医院评价工作抵制一蹴而就的评价过程，拒绝短期内补材料、做虚假文件、形式主义、盲目竞争等浮夸作假的评价行为，而更加关注常态化管理和常态化的医疗质量持续改进过程，辅助医院进行医疗质量持续改进，在自评过程中对诸多条款有清晰的记录、分工、督导、分析、总结和存储，开展更加客观、更加便捷、更加高效的评价方式，又能帮助各医疗机构在冗长的自评过程中进行高效迎评管理。
1、从成立迎评组织机构，到条款分工，二级审批，结果质量展现、工作量展现，再到多次自评设定和结果对比，将繁冗的评价过程形成一条管理链。避免部门之间扯皮，帮助医院领导及管理者能对评价进度和评价结果一目了然。
2、将每个条款设定为填报和督导二级管控制，逐级审核指标结果，确保指标结果的真实性。同时系统展示每个部门的工作量和填报质量，便于管理者了解各部门在迎评工作中的贡献程度。
3、严格执行国家号召的确保评价日常化、避免一蹴而就的迎评行为，成立评价数据库，按季度上报数据，每季度都将监测到各医院数据部分的评价结果，进而推动医院持续关注评价指标，院内迎评系统可以按照任意时间范围开展院内自评，可针对部分不达标条款进行重点自评，强化弱项。
三、项目详细技术需求：
序号 | 模块 | 模块 | 内容 |
1 | 迎评办设置 | 角色权限分配 | 可以按需划分权限，根据不同的角色分配不同的菜单访问权限，系统默认有七大督导组角色、承办、责任、填报等角色，也可以根据需要自由新增、删除其他角色及权限等 |
2 | 科室信息维护 | 自由设定将哪些相关科室人员维护到评审这项工作当中，科室可以维护两级层级关系，以及每个科室下面的人员都可以一次性添加导入 | |
3 | 评审管理 | 合理缺项
| 可以根据医院实际情况选择出本院的第二部分，即选择出来的合理缺项将在本次自评中排除，不需要医院填报数据，也不纳入总分计算。还可以将确定好的合理缺项导出，再在省平台中导入 |
4 | 创建自评 | 新增自评需要记录下自评名称、时间、状态等信息（管理员有权限可以随时新增、删除自评） | |
5 | 条款分配 | 根据医院设置的组织架构图进行条款的分配，每个条款分配到每个人员身上，实现责任到人。而且每个条款的七大督导组是根据省平台默认分配好的，不需要医院再去分配。
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6 | 任务总览 | 可以查询到所有条款的任务分配情况，任务量分配是否合理。任务分配确定之后如果某个人因特殊原因没办法继续担任工作，也支持将这个人的工作量批量分配给其他人 | |
7 | 第二部分填报
| 工作进度 | 领导可以查看到整个填报工作的实时进度以及得分情况，支持按照角色、章节自由切换查询进度，方便领导进行监督管理 |
8 | 填报管理 | 可以进行数据填报、提交、查看填报进度、查看实时得分、查看系统自动获取指标 | |
9 | 数据填报 | 按照年度、季度进行数据的填报工作，可以查看上季度、年度省平台填报的数据及得分，以及本次填报数据的实时得分，支持单条提交也支持批量提交。支持对数据进行简单的质控，例如分子大于分母系统提示数据填报有误 | |
10 | 监测指标 | 可以对监测指标进行数据填报及自评打分，支持单条提交也支持批量提交 | |
11 | 自动获取 | 可以查看单年、多年、多季度的系统自动获取指标的数据及得分情况 | |
12 | 督导组管理 | 对填报员提交的数据进行审核操作，可以一目了然的查看到季度、年度数据趋势的变化情况，支持单条审核也支持批量审核，审核结果使用不同颜色标记 | |
13 | 自评与趋势
| 当前自评总量 | 当前进行中的自评进度，自评进度信息，自评总览信息明细，可以将当前进行中的自评结果一键导出文件后，直接导入到平台。 |
14 | 当前自评明细 | 查询历史自评的历史明细数据，包含年度、季度，以及得分详情，根据历史自评的信息进行分析查看。 | |
15 | 单次自评分析 | 分析某一次历史自评的得分情况以及工作量情况。通过分析得分情况可以发现医院哪个章节的条款数据比较差，引导医院来改善数据。通过分析工作量情况可以了解每个人的工作量情况以及工作当中是否认真对待。支持按照人员、科室、分组、章节等多维度进行分析。也可以将某次自评填报的数据导出生成execl文档，在省平台开放填报数据时直接将数据进行导入提交 | |
16 | 多次结果对比 | 将多次历史自评放在一起进行得分、工作量的分析。通过得分的分析可以看出医院在不断的自评过程中某个指标数据是否得到改善或者中间落差比较大，能够方便医院及时发现问题所在并进行处理。通过工作量的分析可以看出某个条款提交多次都未审核通过，分析是这个条款的难度太大无法确定还是员工未认真对待胡乱提交，能够帮助医院抓住问题条款进行分析处理 |
四、材料真实性承诺函
提供材料真实性承诺书
致九江经济技术开发区人民医院（九江市第一人民医院开发区分院）：
我公司郑重承诺：所提供的材料内容和所附资料（包括复印件）均真实、有效、合法。如有不实之处，愿负相应的法律责任，并承担由此产生的一切后果。
特此承诺
公司名称：（盖章）
日期： 年 月 日
三、报名时间：
2026年1月8日至1月15日止（逾期报名无效）
上午8：00-12：00、下午14：30 -17：30（双休日法定节假日除外）
四、报名地点：
九江经济技术开发区人民医院五楼大办公室设备科
（九江经济技术开发区浔阳西路与泰山路交汇处）
五、项目联系人及电话：
张 0792-8597310
六、咨询论证时间和地点：另行通知
